Принципы, которые приводят к УСПЕХУ

 
Многих людей в корпорации интересует история создания компании TianDe.
  • Как удалось создать и развить столь масштабный бизнес?
  • Как одаренные, но столь разные по складу характера люди смогли статьслаженной командой?
  • Благодаря чему постоянно растущий бизнес остается неизменно прочным и стабильным?
Возможность открыть секрет успеха великолепной пятерки молодых, красивых и современных Лидеров будоражит воображение. Кажется, что они должны знать или уметь что-то    такое, чего пока еще не знают другие люди.
 
– С чего нужно начинать работу в команде, чтобы люди гарантированно вместе пришли к успеху?
 
Александр Елькин:– Для того чтобы несколько людей, объединившись, стали настоящей командой, нужно много составляющих: принципы, которые разделяют все участники партнерства, честность и доверие между людьми, единые ценности. И необходимо осознание специфики времени, в котором мы живем, осознание того, в какой парадигме сейчас существует общество.
 
Инна Чинцова:– В настоящее время ценность командной работы гораздо выше, чем для многих других поколений, живших до нас. Всего каких-то 100 лет назад для достижения успеха было очень важно, чтобы бизнес был семейным. Секреты ремесла, рецепты передавались из поколения в поколение. Вместе пахали, сеяли, возделывали землю… Человеку, пусть даже прирожденному лидеру, невозможно было что-то    сделать одному нужна была помощь рода. Затем парадигма сменилась, и в середине XX;века на волне успеха оказывались именно те компании, в которых были очень сильные лидеры. Обычно за таким человеком стояла какая-то новая идея, передовая технология или он обладал недюжинными организаторскими способностями.
 
Успеха достигают компании, у руля которых находятся люди, умеющие работать в команде и одновременно предоставляющие своим партнерам возможность построить собственные команды.
 
Сейчас мы живем в то время, когда тоже происходит смена парадигмы. Успеха достигают компании, у руля которых находятся люди, умеющие работать в команде и одновременно предоставляющие своим партнерам возможность построить собственные команды. Честность как основа бизнеса– Какие качества нужны человеку, чтобы эффективно взаимодействовать в команде?
 
Инна Чинцова: Для человека, работающего в команде, умение договариваться самое важное качество. Нужно услышать друг друга не просто выслушать, а именно услышать и, может быть, изменить свое мнение, подстроиться. Даже если ты с чем-то    не согласен, что-то    тебе не нравится, стоит довериться партнеру и сделать так, как он считает правильным. Это как раз и есть совместная работа, когда 1+1 не равняется двум, а происходит многократное увеличение суммарного результата благодаря объединению усилий, знаний и творческого потенциала нескольких людей, и эффективность возрастает в несколько раз, т. е. возникает эффект синергии.
 
Андрей Повагин: – А для того чтобы партнеры в команде могли взаимодействовать с максимальной эффективностью, в основе их взаимоотношений должна быть честность. Мы, создавая компанию, понимали, что это будет делом всей нашей жизни. И, стало быть, нас изначально не интересовали никакие схемы, предполагающие сбор сливок с рынка, а потом закрытие организации. Мы строим корпорацию на века. И необходимое условие, чтобы такая компания состоялась, честность. Перед самим собой, перед партнерами и Дистрибьюторами. Только на основании честности и доверия друг к другу мы можем развиваться и идти дальше. Без этого ничего не будет: ни бизнеса, ни человеческих взаимоотношений.
 
– Честность очень глубокое понятие. Что для вас стоит за этой чертой характера?
 
Светлана Шейнова:– Действительно, честность довольно емкое понятие. Это не просто красивая черта характера воспитанного, благородного человека, это именно то качество, благодаря которому мы или имеем здоровье, или не имеем, способны испытывать счастье или, наоборот, не способны. Честность позволяет находить в себе недостатки, исправлять их и, следовательно, развиваться. Именно эта черта характера дает способность видеть гармонию во всем и помогает сбыться любому благословению. Именно честность, правдивость дает человеку силу достигать успеха. Если мы разделим это слово на части, то смысл его станет яснее: честь и ось, следовательно, честность это стержень, на котором держится честь. Быть нечестным значит потерять честь и вместе с ней значимую часть своего окружения.
 
Татьяна Полякова:– В рамках нашей компании честность это еще и передача полученной информации другим людям без искажений. Важность этого процесса невозможно переоценить, особенно принимая во внимание многоступенчатую структуру нашего бизнеса. С самого начала нашей работы мы создаем коммуникативные каналы, по которым информация о продукте, бизнесе, любая информация от компании транслируется без искажений. Это создает здоровые отношения и внутри команды, и с клиентами. Для нас важно сохранить чистоту в информационном потоке в масштабах всей корпорации.
Без доверия, без уверенности и твердого знания, что все направления «закрыты» и все делается на высоком профессиональном уровне, невозможно сосредоточиться на своем направлении.
 
 
Александр Елькин:– С самого начала мы сформировали открытое, прозрачное и честное деловое предложение, адресованное всем потенциальным партнерам. Ни разу и ни в чем мы не преувеличили возможностей и выгод от сотрудничества с компанией. «Лукавые» схемы, которые пытаются завуалировать сетевую составляющую бизнеса, отвлекают от необходимости личных продаж или обещают фантастический, нереальный доход, приведут в корпорацию поток в лучшем случае наивных, в худшем нечестных людей, с которыми невозможно создать успешный бизнес. За наивными не пойдут сильные и предприимчивые, а от нечестных люди в итоге разбегутся. Формула доверия–
 

Есть ли у вас секрет, особые технологии, как управлять такой масштабной организацией?

 
Александр Елькин:– Невозможно одному человеку охватить все сферы деятельности, поэтому для успешного развития бизнеса просто необходимо доверять своим партнерам. Без этого доверия, без уверенности и твердого знания, что все остальные направления «закрыты» и все делается на высоком профессиональном уровне, невозможно сосредоточиться на своем направлении. Я вижу так: у доверия имеются две составляющие рациональная и эмоциональная. К первой, рациональной, относится уверенность в том, что коллега, руководитель или подчиненный способен выполнить взятые на себя обязательства. Она основывается на оценке компетентности, результативности труда, а также последовательности, предсказуемости поступков. Эмоциональная составляющая доверия основана на оценке доброй воли партнера, общности ценностей и мотивов: доброжелательности, открытости для успешного решения проблем, мотивированности на достижение общей цели, порядочности.
 
Инна Чинцова:– Доверие между людьми достигается сложнее всего. У некоторых семей на это уходит вся совместная жизнь. Нас пятеро, и все мы очень разные отличаемся темпераментом, личностным опытом и энергетическими характеристиками, за плечами у каждого свои университеты. Однако пройденный нами путь, преодоленные совместно трудности и достигнутый успех являются показателем того, что уровень доверия у нас высокий. С самого начала главным способом построения доверительных отношений для нас был анализ критических ситуаций и конструктивное разрешение конфликтов.Каждый занимается своим сектором бизнеса, мы знаем, чем занят любой из нас, но мы не контролируем каждый шаг друг друга. Существуют вопросы, в решении которых ни один из нас не может взять на себя всю полноту ответственности. Такие вопросы мы выносим на общее рассмотрение и вместе решаем, претворять их в жизнь или нет.
 
Светлана Шейнова:– За годы работы мы выработали сценарии действий в критических ситуациях, мы можем
Даже тогда, когда мы поставлены в очень жесткие условия, мы делаем все, чтобы бизнес партнеров в рамках нашего бренда процветал. Это служит фундаментом их доверия к корпорации уже в;течение семи лет!
заменять друг друга в форс-мажорных обстоятельствах, все это дает уверенность в надежности команды как целого. Важно понимание необходимости преодоления ситуации ради достижения общей цели.Андрей Повагин:– На протяжении всей деятельности корпорации мы выполняем те обязательства, о которых заявляем. Прежде чем дать обещание, мы все тщательно взвешиваем и просчитываем. Но даже если рыночные условия быстро меняются и нам становится невыгодно выполнение каких-либо обязательств, мы остаемся верны слову, данному нашим партнерам. Потому что мы знаем, насколько это важно для Дистрибьюторов: многие из них оставили работу и сделали компанию TianDe своей приоритетной сферой деятельности. Даже тогда, когда мы поставлены в очень жесткие условия, мы делаем все, чтобы бизнес партнеров в рамках нашего бренда процветал. Это служит фундаментом их доверия к корпорации уже в течение семи лет!
 
Татьяна Полякова:– У нас нет двойных стандартов, мы руководствуемся одними и теми же принципами в организации деятельности и между собой, и по отношению ко всему бизнес-сообществу. Подчеркну, что прежде чем претворять в жизнь любые изменения в корпорации, мы их проговариваем, обсуждаем и советуемся с Топлидерами. И благодаря тому, что есть согласие и понимание наших партнеров, все изменения приводят к усилению бизнеса. Мы вместе открыто и всесторонне рассматриваем все положительные и отрицательные «бонусы», которые получим в результате. Это совместная работа, которая также строится на доверии и
профессио нальном подходе к решению любых вопросов. Из этого рождается вера в компанию, а из нее уверенность в будущем. Когда мы уверены в том, что делаем в настоящем наше будущее выстраивается!Рост, стремительное развитие
 

– Изменились ли скорость, интенсивность бизнеса корпорации с принятием стратегии развития TianDe-2020?

 
Александр Елькин: – Несомненно, скорость и интенсивность изменений с принятием стратегии развития TianDe-2020 значительно возросли, компания перешла на новый качественный уровень. Внутри нее внедряются современные технологии, мы постоянно развиваем средства коммуникации для наших Дистрибьюторов, вводятся новые промоушены, расширяется ассортимент, вносятся дополнения в маркетингплан. Горизонт планирования в корпорации теперь достаточно отдаленный на несколько лет вперед. Но, тем не менее, нужно уметь оперативно реагировать на изменения, которые происходят во внешнем мире. У нас много партнерских структур в разных странах, а это значит, что мы должны учитывать изменения в законодательстве, политике, экономике этих стран. Например, изменили законодательство в странах ЕС. И если бы мы оперативно не отреагировали, то через полгода у нас не оказалось бы разрешительных документов на товар и Дистрибьюторы остались бы без продукции. Поэтому мы «держим руку на пульсе» макроэкономических изменений.
 
Наш бизнес опирается на интересы сотен тысяч человек, и;главное условие его успешности это то, как быстро и насколько полно будут удовлетворяться потребности такого громадного количества самых разных людей.
– Корпорация действительно развивается стремительно. Что это значит лично для вас как руководителей бизнеса?
 
Светлана Шейнова: – Для меня развитие и скорость два очень важных понятия. Корпорация развивается, и значит, в ней есть что-то    ценное для людей, значит, то, чем мы занимаемся, по-настоящему востребовано. Для меня важно, что компания не только расширяется, занимает новые рынки, завоевывает новые товарные ниши, приобретает новых потребителей, но и меняется качественно. Мы все растем. Те, кто задумал и организовал эту команду, те, кто пришел в нее на разных этапах, мы все меняемся. Каждый день наш непростой бизнес ставит перед нами задачи разной сложности, и, вместе находя решения, мы становимся не только богаче и успешнее мы становимся мудрее. Наш бизнес опирается на интересы сотен тысяч человек, и главное условие его успешности это то, как быстро и насколько полно будут удовлетворяться потребности такого громадного количества самых разных людей.
 
Андрей Повагин:– Каждый день растет цена времени, которое требуется для решения текущих вопросов. Вместе с ней растет цена профессионализма во всех сферах деятельности корпорации. Мы не смогли бы пройти такой длинный путь за 7 лет, если бы были дилетантами во главу угла мы ставим профессиональный подход к решению задач. Высокая профессиональная компетентность это требование третьего тысячелетия. Скорость информационного потока сегодня настолько высока, что полученные когда-то    знания быстро устаревают. Требование настоящего времени таково: чтобы находиться всегда впереди, нужно непрерывно пополнять свой запас знаний.
 
Инна Чинцова:– Чтобы сохранить то, что ты уже имеешь, нужно постоянно двигаться вперед, развивать свои профессиональные качества, иначе ты не будешь востребован в этом мире. Находясь в постоянном поиске, общаясь с профессионалами, привлекая к сотрудничеству самых сильных, мы растем сами. Разумный человек нанимает на работу умных людей, а не тех, кто будет считать его умным. Мы постоянно учимся осваиваем новые технологии, вникаем в процессы и создаем условия для роста наших партнеров. Ведущим специалистам компания предоставляет возможность посещать семинары и быть в курсе всех нововведений. Для тех же целей разработана система квадрообучения. Дистрибьюторы имеют возможность постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень, приобретать актуальные знания и навыки, которые им позволят быть эффективными в современной бизнес-среде. Развивая бизнес, преображать жизнь людей– Бизнес стремительно меняется, а меняются ли люди, партнеры, которые становятся частью международной команды TianDe? Светлана Шейнова: – Партнеры, которые изначально пришли в корпорацию за тем, чтобы заработать денег,
 
Стабильное развитие бизнеса и основа для процветания наших партнеров во всех странах это верно выбранная ассортиментная политика корпорации.
 
за несколько лет выросли! И самое главное, выросли не только в имущественном плане, хотя это естественно, поскольку является базовой потребностью. Люди изменились личностно, приобрели качественно новый опыт. Кто-то расширил свою «сферу влияния»; – сменил «оседлый» образ жизни на более мобильный и теперь часть времени проводит в поездках. Кто-то сделал «долгомечтаемый» ремонт и это тоже опыт: дизайнерский, организаторский, а еще это опыт достойной жизни! Кто-то получил автомобиль и увеличил скорость своей жизни в прямом и переносном смысле: теперь в единицу времени он успевает решить больше задач.
 
Татьяна Полякова: – Сегодня большинство Дистрибьюторов достигли достаточного уровня дохода: многие решили вопросы качественного образования детей, качественного питания и качественного медицинского обслуживания членов семьи. Изменилось их отношение к деньгам теперь деньги для них не цель, а вдохновение на новые свершения!
 

Философия красоты и здоровья– В чем секрет того, что бренд TianDe удивительно быстро «влюбляет» в себя людей в разных странах и география корпорации стремительно расширяется?

 
Андрей Повагин:– Стабильное развитие бизнеса и основа для процветания наших партнеров во всех странах это верно выбранная ассортиментная политика корпорации. Наш бизнес естественно сочетает инновации и незыблемые, традиционные общечеловеческие ценности во все времена люди ценили и ценят красоту и здоровье. Наш продукт будет неизменно востребован независимо от политической власти и экономической ситуации. Инна Чинцова: – Изначально мы строили косметическую компанию и выбрали сферу красоты еще и потому, что нам самим это интересно, мы с удовольствием, ухаживая за собой, пользуемся нашими продуктами. В древности человек уже начал что-то    рисовать у себя на лице, создавать рецепты, позволяющие сохранять красоту и молодость, а сегодня мы наблюдаем настоящий «культ» молодости.
 
Каждый стремится лучше следить за своей внешностью, а наши кремы, маски, anti-age-средства могут помочь каждой женщине выглядеть и чувствовать себя прекрасно в любом возрасте. О том, как «помолодело» человечество, можно судить даже по фотографиям наших прабабушек и бабушек уже в 40 лет многие выглядели старушками. А в XIX веке «бальзаковский возраст», время увядания женщины, наступал уже в 30 лет! Пушкинский Онегин называет мать Татьяны «милой старушкой», а ведь этой даме было всего;35. Светлана Шейнова: – Продвигая на рынок косметические средства, я задавала себе вопрос: «Не слишком ли мы концентрируем внимание на вопросах внешности, рекламируя тот или иной продукт, не уводим ли людей в сторону от решения более важных жизненных вопросов?» Вместе с партнерами мы нашли ответ. Корпорация никогда не использовала и не будет применять агрессивные, навязывающие технологии. Мы сделали все, чтобы уйти от таких методик, остановились
 
Своим партнерам и клиентам мы предлагаем эффективное решение проблем с помощью разных средств и предоставляем выбор
 
на стратегии информирования о том, как человек может решить свою проблему с помощью наших продуктов, и оставляем право выбора за клиентом.
 
Татьяна Полякова:– Нам не нужны технологии навязывания наш ассортимент предоставляет право выбора. Поддерживать такой ассортимент под силу не каждой компании. Своим партнерам и клиентам мы предлагаем эффективное решение проблем с помощью разных средств и предоставляем выбор. В этом наше уважение к каждому человеку, обращающемуся в корпорацию, и еще в том, что наш продукт всегда удовлетворяет высочайшим критериям качества.
 
Светлана Шейнова: – Проводя обучение партнеров, я всегда говорю, что мы не просто предлагаем клиентам баночки, тюбики и флакончики… Женщина, которая ухаживает за собой, становится более привлекательной, уверенной, желанной и в то же время более успешной. Мы даем гораздо больше, чем декоративную косметику или качественный уход за кожей. Наша миссия помочь женщинам ухаживать за собой потому, что одна из кармических задач женщины (это в Ведах записано) быть красивой. У такой женщины гораздо больше шансов быть радостной самой, помочь своему мужчине стать более успешным и подарить больше счастья своей семье. Думаю, что это важно для каждой семьи в любой стране мира. Таким образом, мы раскрываем наш бизнес в более широком контексте.
 
Татьяна Полякова: – В процессе работы пришло осознание, что красота не может существовать без здоровья. Как говорили древние греки, красиво лишь то, что здорово. Несмотря на то что средства, которые помогают человеку оставаться красивым, будут нужны людям всегда, мы поняли, что стремимся делать больше, чем только украшать внешность, и мы стали «корпорацией красоты и здоровья». Мы ввели в наш ассортимент новые продукты, которые являются неотъемлемой частью здорового образа жизни. Наша стратегия информирования распространилась на более широкий круг вопросов: мы активно пропагандируем здоровый образ жизни.
 
Андрей Повагин: – Корпорация не только пропагандирует здоровый образ жизни, но и следует этому в своей ежедневной деятельности. Мы организовываем для своих сотрудников регулярные спортивные занятия, соревнования по волейболу, летом ежегодно проводятся корпоративные выезды на природу в Горный Алтай. Мы знаем, что в Дилерских центрах также поощряются занятия сотрудников спортом. При организации мероприятий для наших партнеров всегда в программу входят зарядка, волейбол, баскетбол. Спорт давно уже стал неотъемлемой частью моей жизни, это помогает при высокой рабочей нагрузке не поддаваться стрессам. Я слежу за своим здоровьем и считаю профилактику лучшим средством от любых болезней взял себе за правило дома и в командировках пить наши фиточаи «Желудочный с алтеем», «Для сосудов с клевером» и «Нони». И чувствую, какие положительные результаты это мне приносит. Александр Елькин:– По определению Всемирной организации здравоохранения, здоровье понятие очень емкое, это «состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов». Согласно этому определению здоровым может считаться только человек, реализующий себя как личность, как член семьи, как специалист в своей отрасли, человек, имеющий хорошие, глубокие отношения с близкими ему людьми.
 
Здоровье включает в себя не только отсутствие болезней, но и полную удовлетворенность своей жизнью.Сегодня в корпорации созданы мощнейшие ресурсы, которые доступны каждому партнеру, и все без исключения направлены на укрепление, восстановление, развитие главного ресурса человека здоровья во всех сферах жизни. Мы укрепляем физическое здоровье с помощью продукции и активной пропаганды здорового образа жизни, мы создаем условия для духовного развития, наши партнеры растут в социальной области увеличивается сфера их влияния, меняется поведение в социальной среде, укрепляются ценности.
 
В 2014 году корпорация внедрила новый проект «Экосфера», в рамках которого каждый человек может внести свой вклад в восстановление экологического равновесия на планете
 
Светлана Шейнова:– Здоровье человека на 20% зависит от экологической обстановки. Именно поэтому в 2014 году корпорация внедрила новый проект «Экосфера», в рамках которого каждый человек может внести свой вклад в восстановление экологического равновесия на планете. Воплощая проект «Экосфера», мы улучшаем не только состояние планеты, но и свое физическое, психическое и социальное здоровье.
 
Татьяна Полякова:– Этот проект мы запускали с большим желанием и в то же время очень взвешенно. Мы стремились создать ресурс, когда любой человек может внести свой вклад в сохранение планеты. Для нас очень важно, чтобы проект получил массовый отклик. И сегодня мы видим, как он набирает обороты. Сегодня в рамках проекта «Экосфера» мы высадили 200 000 деревьев на родине компании, в Алтайском крае.
 
Светлана Шейнова:– Участие нашей команды в озеленении планеты растет: Дистрибьюторы из Новосибирска, Ростова-на-Дону и Казахстана провели акции по посадкам деревьев в своих регионах. Я видела своими глазами, какое вдохновение испытывают люди, лично участвуя в этом мероприятии. Как блестят глаза, как разворачиваются плечи и выпрямляется спина у тех, кто спустя полгода рассказывает о своем участии в посадке.
 
Андрей Повагин: – Я принимал непосредственное участие в посадке «Леса TianDe» это ни с чем не сравнимое переживание. Такое, как будто ты сам, через свои руки, через физический труд соприкасаешься с душой планеты это пробуждает очень добрые, возвышенные и светлые чувства. Разговаривая с лесниками, я узнал, что, оказывается, такие чувства испытывают все люди, когда сажают деревья.
 
Инна Чинцова: – Во многом социальное и физическое здоровье человека зависит от его жизненных ценностей и приоритетов.
 
Корпорация TianDe объединяет людей, для которых красота и здоровье, честность, уважение, успех, развитие, семья, друзья, команда, планета главное в жизни. Наш успех строится на этих ценностях! Мы исповедуем философию достаточности: убеждены, что в мире всего всем хватит, и готовы делиться признанием, доходами и ответственностью. Мы создаем неограниченные возможности для позитивного взаимодействия, роста и развития каждого члена нашей команды! Корпорация TianDe объединяет людей, для которых красота и здоровье, честность, уважение, успех, развитие, семья, друзья, команда, планета главное в жизни. Наш успех строится на этих ценностях! Беседу вела Ольга Наумкина

03.11.2014, 612 просмотров.

Добавить комментарий

Имя
E-mail
Телефон
Тема
Комментарий
Оценка
Показать другое число
Контрольное число*

Навигация

Облако тегов

Каталоги и акции

Каталог tianDe 2019 Акции tianDe 2019
^